、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

  甲方应严格遵守国家相关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

  (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

  第十一条甲方安排乙方延长上班时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

  第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依照国家和本市有关法律法规执行。

  第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关法律法规执行。

  第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能会产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照公司制作经营特点及有关法律法规向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

  第十七条甲方应依据自己特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

  第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

  第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

  (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能马上解除本合同，不需事先告知甲方。

  (四)乙方同时与其他企业建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

  第二十四条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (三)本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

  第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

  (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，依照国家有关工伤保险的规定执行。

  (二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

  (四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

  第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

  如乙方月工资高于本市上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。

  第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

  第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关法律法规相悖的，按有关法律法规执行