我能在面试之前，就知道此公司靠不靠谱吗？最近接到好多电话邀约面试，但是心里总觉得不靠谱，怕是骗人的。——网友如是问

  当然有办法啦，作为一位人力资源工作者，我来说几种常用的办法吧，希望能帮大家在求职时避坑。

  一家公司的成立时间和人数，可以在该公司的招聘网页上，或者是一些企业信息网站上查到，实在查不到可以直接在网上或者电话里问人事。

  不要管创始人个人有多厉害，也莫轻信什么期权、股份，这样的公司通常来说连基本的业务模式都没跑通，简单说就是公司属于朝不保夕。

  还有一种可能，公司老板觉得维持住这么多人，赚点小钱就够了。这样的公司就更不能去了，老板赚点小钱，员工可就连汤都喝不上了。

  虽然说网上查企业信息的网址有不少，不过涉及到关键都要收费。这里推荐两个国家级网站：

  这个网站除了能查到企业的基础信息，如法人、地址、成立时间、注册投资的金额等等以外，还能查看企业受过什么行政处罚，有没有被列入经营异常名录。

  我个人最关注的是企业的变更信息，所谓狡兔三窟，此公司有没有经常变更地址？有没有经常更换法人或股东？营业范围有没有变动？等等。

  一个企业两三年偶尔一变是正常的，要是一家公司一年换两次法人，搬3次家，那可就要小心了。

  这个网站可以查企业有没有被起诉，直接搜公司名、股东名字，还有法人名字，看看有没有被告，有没有被执行，最关键的是看看有没有劳动纠纷案件。

  现在招聘也进入社交时代，这几年社交式招聘越来越火，有几款app做得很成功。人事把它们当作招聘网站，但员工却把上面当成了吐槽公司的大广场。建议我们大家去面试前，可以上这些主打社交招聘的app上查查看，此公司的口碑。

  比如有职员吐槽公司蹲坑太少，有职员吐槽食堂菜难吃，还有员工吐槽被公司裁员没有正真获得赔偿，职场众生相，我们都能在上面看到。

  当然我们可能面试的是一家小公司，还没人在上面吐槽，但是我们大家可以通过别人的吐槽，发现了自己在意的点位，在面试时可以多加注意和比较。

  如果通过上面三种方法，我们成功筛选到了公司，我建议我们大家在面试时再注意两点：

  打听公司的目标，是要了解公司制定的战略有没有贯彻到下面。很多企业存在高层与基层脱节，导致上头定了很多好方案，却无法落实。基层很多好意见，无法反馈上去。在这样的公司干活，心太累。

  打听部门目标，是要了解部门领导有没有管理能力。部门的领导要对目标有清晰的认识，要知道带领队伍朝哪里冲，怎么冲，冲到什么程度。如果连部门目标都讲不清，我劝大家要慎重选择。

  作为人力资源工作者，我想说人事主动打电话邀约真的并不全是骗子。现在的招聘任务重，有时候打了一天电话，也不一定可以约到人，约到人结果还有可能被放鸽子。

  不过现实中的的确确存在“装修高大上，面试好多轮“，看上去很正规的公司。结果一工作才发现公司制度不完善，流程很混乱，工作互相推卸，盈利能力还差等各种不靠谱。

  这里我想和大家伙儿一起来分享一个我的个人自己的观点，世上没有一个企业是完美的，完全靠谱的，通过你自己的能力和薪资，有时候也得适当地妥协。